Fanfani : Diagnostic et santé

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Notre approche Voulez-vous des éclaircissements ?

Facteurs environnementaux, sociaux e de gouvernance

Les entreprises doivent rehausser leurs normes en élaborant des outils d'évaluation d'impact complets, crédibles et comparables afin de soutenir le changement dans les systèmes économiques et d'encourager la participation active des parties prenantes. Fanfani a choisi de fonder son positionnement sur le marché sur les principes de qualité holistique, d'inclusivité, d'indépendance et de crédibilité, de rigueur dans la pratique professionnelle et dans la gestion des données et des informations, d'ouverture totale aux relations humaines et à la diversité des genres, et de respect total des besoins sociaux et des changements environnementaux.

Nous imaginons une économie mondiale/locale qui utilise le développement et la croissance comme une force positive pour induire le changement. Et nous devons être le changement que nous recherchons dans le monde. Chaque projet de consolidation et d'expansion d'entreprise doit être mené en tenant compte des personnes et du lieu d'action, sans nuire mais en intégrant les physionomies humaines et spatiales, les choix culturels et la temporalité.

Pour y parvenir, nous devons travailler en étant conscients qu'il n'y a pas de développement et de transformation sans interdépendance humaine et professionnelle. Et que, dans le dynamisme de la continuité, ce que nous choisissons aujourd'hui affecte les générations futures et déterminera, dans la mesure où nous le permettons, les choix de ceux qui viendront après nous.

C'est pourquoi nous avons choisi d'être à l'origine de notre propre changement, de libérer l 'urgence d' une responsabilité générale pour chacun de nos choix. Pour notre bien-être personnel et celui de la planète. Aujourd'hui, demain.

Les zones d'intervention d'intervention

Gouvernance

Nous avons actualisé notre mission, notre vision et nos valeurs sur lesquelles nous fondons notre projet. Nous avons choisi les premiers principes d'éthique, de responsabilité pour aujourd'hui et pour demain, de transparence, d'inclusion de la diversité, d'égalité, de protection des informations et de la vie privée de nos patients, de participation de nos parties prenantes, en commençant par les employés et les patients, en privilégiant l'écoute permanente et en recueillant les réactions des uns et des autres.

Environnement

Nous avons investi des ressources (humaines, économiques, logistiques) pour cristalliser tous les processus de travail et évaluer leur amélioration en termes d'efficacité, d'efficience, de durabilité, de réduction de notre empreinte et d'analyse de notre impact sur l'air, le climat, l'eau, la biodiversité, y compris dans nos pratiques commerciales. Nous travaillons sur la qualification des fournisseurs, le choix des matériaux, l'impact des installations, les émissions et l'utilisation des ressources et de l'énergie, ainsi que sur les canaux de transport/distribution et de la chaîne d'approvisionnement.

Nos patients

Nous avons choisi le levier de la numérisation comme forme de transformation de l'Expérience Client, en augmentant l'accessibilité, la transparence sur les services et les tarifs, l'accessibilité physique et virtuelle des installations et des informations de diagnostic, le contact avec les professionnels médicaux pour les consultations pré/post service et l'accompagnement tout au long du parcours de santé. Nous avons choisi le moteur de la rénovation continue des espaces et des lieux de soins comme levier d'amélioration du parcours client. Nous avons choisi d'évaluer en permanence nos services et nos produits, en évaluant la valeur ajoutée réelle pour la vie de nos patients. Nous avons choisi un ton de voix responsable et éthique dans la communication, en respectant pleinement la vie privée et la sécurité des données, en favorisant tous les canaux de gestion et de diffusion du retour d'information.

Travail

Nous avons conçu un modèle organisationnel clair et utilisable, adapté au dynamisme de l'entreprise de référence ; nous avons choisi d'impliquer activement les travailleurs dans le changement attendu ; nous avons activé les possibilités de formation et consolidé l'intérêt de l'entreprise pour l'amélioration continue ; nous avons ouvert des formes de partage pour l'évaluation des formes de flexibilité du travail ; nous avons construit des actions concrètes et continuellement mises à jour pour la protection de la santé des travailleurs, la sécurité sur le lieu de travail et l'amélioration des conditions de travail en général.

Communauté et territoire

Nous valorisons notre contribution au bien-être économique et social des communautés et du territoire auxquels nous appartenons, dans le but de consolider et de renforcer les relations institutionnelles et humaines, de favoriser l'accessibilité de toutes les communautés culturelles, de participer aux instances des segments sociaux et à la diversification de leurs besoins, de redonner au territoire (sous toutes ses formes, pas seulement économiques) des réponses de bien-être et de santé.

À l'occasion de ces "piliers nous avons construit les notre engagement quotidien

La campagne de sensibilisation

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Actions concrètes

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Rapport sur le développement durable

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