对于芬法尼来说，遵守法律法规，对患者、客户、员工和业务合作伙伴承担道德责任是其战略重点。

芬法尼的日常运作旨在营造一个透明和信任的工作环境，促进采用各种手段，防止、 发现和通报非法行为和/或在任何情况下违反芬法尼根据适用法规所坚持的道德原则的行 为，并鼓励其法定代表人、董事、经理和员工，以及与芬法尼有互动关系的所有其他第三 方，举报他们意识到的任何相关违规行为，而不必担心遭到报复，并保证对违规行为举报 人予以最大程度的保密和保护（即所谓的举报）。举报）。关于上述情况，梵法尼公司告知，公司已采用了符合第24/2023号法令规定的举报制度，该法令实施了第2019/1937号欧洲指令，规定了由外部律师事务所管理的网络交流渠道和电话渠道。

所有举报都将被视为机密。芳芳妮保证举报人得到最大程度的保护，不会因举报而受到任何影响、歧视或其他形式的报复。

已查明或强烈怀疑违反适用的国家或国际法律的违规行为，特别是在腐败、敲诈勒索、欺诈、危及健康和安全、利益冲突、歧视、骚扰、反垄断和不公平竞争、纳税义务、洗钱和记账、侵犯人权、环境污染（空气、水、土壤等）以及构成第 231/2001 号法令适用罪行之一的行为、违反第 231/2001 号法令规定的组织和管理模式（即 Fanfani 行为准则、反腐败准则和制裁措施）、违反欧盟委员会行为规则、欧盟委员会反腐败政策和欧洲议会反腐败政策的行为。第 231/2001 号法令，违反第 231/2001 号法令规定的组织和管理模式（即 Fanfani 行为准则、反腐败和制裁准则以及其他内部政策和准则）。

范法尼鼓励通过上述内部渠道进行举报，因为工作环境中发生的错失行为/违规行为可能会危及公司的核心价值观以及高标准的道德和诚信。

不过，根据第 24/2023 号法令的规定，如果符合以下强制性条件之一，举报人可以通过国家反腐败局（ANAC）启动的外部渠道（详情请参阅机构网站 https://www.anticorruzione.it/-/whistleblowing 的专门页面）发送举报信，与该局取得联系：

• 记者已经通过内部渠道进行了举报，但没有下文；
• 举报人有充分理由相信，内部举报可能导致报复风险；
• 报告人有充分理由相信，违规行为可能会对公共利益构成迫在眉睫或显而易见的危险。