我们的健康项目包括综合诊断服务、预防、护理和保健服务。
为了实现这一目标，并与欧盟的可持续发展目标保持一致，我们确定了驱动我们的员工和专业人员每天行动的价值观，以便在各级建立稳固和共享的组织文化：
- 健康与可持续创新
- 关系的远近
- 保护领土和社区福利
- 倾听需求，定制综合预防、诊断和福利路径。
正如范法尼教授让范法尼教授在研究所的每个角落张贴的"以人为本 "一样，今天的 "以人为本"体现在基于以下原则的市场定位中：整体质量、包容性、独立性和可信性、专业实践和数据信息管理的严谨性、对人际关系和性别多样性的完全开放性以及对社会需求和环境变化的充分尊重。
这是一个能够影响公司内部和外部声誉的因素，能够影响购买或使用服务的决定，也能够影响服务多年的员工的归属感，还是可能的新候选人的选择标准，如今，他们更愿意选择那些具有明确文化、愿景、使命和价值观的企业。
我们确信，没有人类和专业的相互依存，就没有发展和变革，我们感到有责任采取行动，因为我们今天的选择将影响子孙后代。
